מחשבון פיצויים

מחשבון פיצויים מחשב כמה פיצויי פיטורים מגיעים לפי המשכורת האחרונה והוותק. לכל שנת עבודה מגיע חודש שכר, וחלק משנה נספר לפי חודשים חלקי 12. הזכאות לפי החוק מתחילה אחרי 12 חודשים. החישוב מתאים לעובד שפוטר או שהתפטר בדין מפוטר, ומפחית חודשי חל״ת.

איך מחשבים פיצויים

מזינים משכורת ברוטו אחרונה, את מספר חודשי העבודה, ואם היו חודשי חל״ת. בוחרים פיטורים, התפטרות בדין מפוטר או התפטרות רגילה. אפשר להוסיף את סך הפקדות הפיצויים שכבר בקופת הפנסיה.

הנוסחה: משכורת אחרונה כפול (חודשים אחרי הפחתת חל״ת חלקי 12). שכר של 10,000 ₪ ו-24 חודשים, בלי חל״ת, הם 20,000 ₪. 18 חודשים באותו שכר הם 15,000 ₪. 30 חודשים שמתוכם 6 בחל״ת נשארים 24 חודשים, וגם הם 20,000 ₪.

חישוב פיצויים לפי השכר האחרון

לעובד במשכורת חודשית, הרכיב הקבוע הוא משכורת הברוטו האחרונה. שעות נוספות, עמלות, בונוסים ותוספות משתנות נכנסים כממוצע של 12 החודשים שקדמו לסיום העבודה. במחשבון מזינים סכום אחד: את השכר הקובע אחרי שחיברת את הרכיבים האלה.

המחשבון לא מפריד רכיב קבוע מרכיב משתנה, ולא מחשב מס על הפיצויים.

כמה פיצויים מגיעים לעובד שפוטר

עובד שפוטר אחרי שנת עבודה רצופה זכאי לפיצויי פיטורים. זה הסכום שלפעמים נקרא דמי פיצויים. שכר של 12,000 ₪ ו-15 חודשים הם 15,000 ₪. שכר של 10,000 ₪ ו-6 חודשים הם 0, כי עוד לא הושלמה שנה.

התפטרות בדין מפוטר מחושבת באותו אופן. המחשבון לא בודק אם הנסיבות באמת מזכות. הוא מחשב את הסכום אחרי שבוחרים במסלול הזה.

ותק וחל״ת

הוותק כאן הוא חודשי העבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, לא ותק כללי במשק. חודשי חופשה ללא תשלום יורדים מהמניין. 14 חודשי עבודה שמתוכם 3 בחל״ת הם 11 חודשים, ואין זכאות לפי החוק.

זה לא מחשבון ותק לכל צורך. הוא סופר רק את החודשים שנכנסים לחישוב פיצויי הפיטורים.

התפטרות בדין מפוטר והתפטרות רגילה

התפטרות נחשבת כדין מפוטר רק בנסיבות שבחוק ובתקנות, למשל הרעה מוחשית בתנאים או התפטרות לצורך טיפול בילד בתוך תשעה חודשים מיום הלידה, למי שעבדה שנה. במקרים האלה החישוב זהה לפיטורים.

בהתפטרות רגילה המעסיק לא משלם פיצויי פיטורים. אם הופקדו כספים לפי סעיף 14 לחוק, הם נשארים בקופת העובד. המחשבון מראה 0 מהמעסיק, ואם הוזנו הפקדות הוא מציין שהן נשארות בקופה.

הפקדות לפנסיה וסעיף 14

פיצויים מלאים הם חודש שכר לכל שנת עבודה, שהם 8.33% מהשכר. רכיב הפיצויים שחובה להפקיד לפנסיה הוא 6%. ההפרש עשוי להיות יתרה להשלמה, אלא אם חל הסדר לפי סעיף 14 על מלוא הסכום או שהוסכם אחרת.

לכן המחשבון לא מחסיר את ההפקדות מתוך שורת הפיצויים לפי החוק. שכר של 10,000 ₪, שנתיים והפקדות של 15,000 ₪: הפיצויים לפי החוק הם 20,000 ₪, והיתרה להשלמה היא 5,000 ₪. אם ההפקדות כבר מכסות את כל הסכום, היתרה היא 0.

פיצויים וגמר חשבון

גמר חשבון בסיום העסקה רחב מפיצויי פיטורים. הוא כולל גם דמי הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה, ולפעמים רכיבים נוספים לפי ההסכם. העמוד הזה מחשב רק את הפיצויים.

מתי לפנות לעורך דין דיני עבודה

המחשבון נותן אומדן לפי השכר, החודשים ואופן הסיום שהוזנו. הוא לא בודק אם הפיטורים נעשו כדין. אם אחד המקרים האלה קרה, אפשר לפנות אל עורך דין דיני עבודה. רקע נוסף יש בשימוע לפני פיטורים וחוק פיצויי פיטורים ובשאלות ותשובות בדיני עבודה.

• פיטורים בלי שימוע, או סכום נמוך מהחישוב לפי השכר האחרון.
• התפטרות שעשויה להיחשב בדין מפוטר, והמעסיק לא שילם.
• הפקדות חסרות, או סירוב להשלים את ההפרש כשלא חל סעיף 14 על מלוא הסכום.
• פיטורים סמוך להשלמת שנת עבודה.
• חל״ת ארוך שהמעסיק הוריד מהוותק מעבר לחודשים שבהם לא עבדת.

שאלות נפוצות

איך מחשבים פיצויים?

משכורת ברוטו אחרונה כפול שנות העבודה. חלק משנה נספר לפי חודשים חלקי 12. לפי החוק הזכאות מתחילה אחרי 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.

כמה פיצויים מגיע לי אם פיטרו אותי?

לעובד שפוטר אחרי שנה מגיע חודש שכר לכל שנת עבודה. שכר של 10,000 ₪ ושנתיים עבודה הם 20,000 ₪. פחות מ-12 חודשים: 0 לפי החוק.

איך עובד חישוב פיצויים לפי השכר האחרון?

הרכיב הקבוע נלקח ממשכורת הברוטו האחרונה. שעות נוספות, עמלות ובונוסים נכנסים כממוצע של 12 החודשים האחרונים. במחשבון מזינים סכום אחד.

האם מגיעים פיצויים בפחות משנה?

לא לפי סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים. מתחת ל-12 חודשים אחרי הפחתת חל״ת המחשבון מראה 0. פיטורים סמוך להשלמת השנה כדי להתחמק מהתשלום הם שאלה נפרדת, והמחשבון לא בודק אותה.

מה קורה עם חודשי חל״ת?

חודשי חופשה ללא תשלום לא נספרים בחודשים שעליהם משולמים פיצויים. אם אחרי ההפחתה נשארים פחות מ-12 חודשים, אין זכאות לפי החוק.

מה ההבדל בין התפטרות בדין מפוטר להתפטרות רגילה?

התפטרות בדין מפוטר, למשל בגלל הרעת תנאים או טיפול בילד, מחושבת כמו פיטורים. בהתפטרות רגילה המעסיק לא משלם פיצויים. כספים שהופקדו לפי סעיף 14 נשארים בקופה.

איך נכנסות הפקדות הפנסיה לחישוב?

הפיצויים המלאים הם חודש שכר לשנה, 8.33% מהשכר. רכיב הפיצויים החובה בפנסיה הוא 6%. המחשבון מציג קודם את הסכום לפי החוק, ואם מזינים הפקדות גם את היתרה להשלמה. יתרה לא מגיעה אם חל הסדר לפי סעיף 14 על מלוא הסכום.

האם המחשבון כולל גמר חשבון?

לא. גמר חשבון כולל גם הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי הבראה. העמוד מחשב רק פיצויי פיטורים.