כמה אחוז לוקח עורך דין דיני עבודה?
בתיקים של דיני עבודה שכר הטרחה נע בדרך-כלל בין 15% ל-30%, כאשר בתביעות קטנות נהוג לגבות סביב 25%, ואילו בתביעות גדולות מעל 100,000 ש"ח האחוז יורד לרוב ל-15%–20%. ככל שהתביעה גבוהה יותר - האחוז לרוב קטן.
מה זה עורך דין דיני עבודה לפי אחוזים?
עורך דין דיני עבודה לפי אחוזים הוא עורך דין דיני עבודה שמתמחה בדיני עבודה ומקבל את שכר הטרחה שלו כאחוז מהסכום שהלקוח זוכה בו בסופו של התיק. במודל תשלום זה, המכונה גם "שכר טרחה על בסיס הצלחה", העורך דין לא מקבל תשלום קבוע מראש או תשלום שעתי, אלא רק אם התיק מסתיים בהצלחה והלקוח זוכה בפיצוי או בסכום כספי.
מודל זה נפוץ מאוד בתחום דיני העבודה, במיוחד בתביעות כנגד מעסיקים, תביעות פיצויי פיטורים, תביעות זכויות עובדים ותביעות נזקים. היתרון המרכזי הוא שהעורך דין חולק עם העובד את הסיכון ומקבל תמריץ ישיר להשיג את התוצאה הטובה ביותר, מה שמאפשר לעובדים לקבל ייצוג משפטי איכותי גם ללא יכולת כלכלית לשלם שכר טרחה מראש.
עורך דין דיני עבודה לפי אחוזים
עורך דין דיני עבודה לפי אחוזים הוא הבחירה הפופולרית ביותר לעובדים שמעוניינים לתבוע את המעסיק. הסיבה פשוטה: רוב העובדים אינם יכולים לשלם אלפי שקלים מראש כשכר טרחה, ומודל האחוזים מאפשר להם לקבל ייצוג איכותי ללא השקעה כספית מוקדמת.
כמה לוקח עורך דין דיני עבודה?
- תביעות קטנות (עד 50,000 ש״ח): בדרך כלל 25%-30% מהסכום שיתקבל
- תביעות בינוניות (50,000-100,000 ש״ח): בדרך כלל 20%-25% מהסכום
- תביעות גדולות (מעל 100,000 ש״ח): בדרך כלל 15%-20% מהסכום
- תיקים מורכבים במיוחד: ייתכן תשלום חלקי מראש בנוסף לאחוזים
יתרונות וחסרונות של עבודה עם עורך דין דיני עבודה לפי אחוזים
✅ יתרונות
- אין תשלום מראש: אין צורך בהשקעה כספית גדולה בתחילת הדרך
- חלוקת סיכון: העורך דין משתתף בסיכון ולא מקבל כסף אם התיק נכשל
- מוטיבציה גבוהה: העורך דין מעוניין להשיג את הסכום המקסימלי האפשרי
- נגישות: מאפשר גם לאנשים ללא אמצעים כלכליים לקבל ייצוג איכותי
- וודאות: אתה יודע מראש מה יהיה המחיר הסופי (באחוזים)
❌ חסרונות
- עלות פוטנציאלית גבוהה: אם תזכה בסכום גבוה, האחוזים עשויים להיות משמעותיים
- סלקטיביות: עורכי דין עשויים לסרב לתיקים עם סיכוי נמוך או סכומים קטנים
- קונפליקט אינטרסים פוטנציאלי: ייתכן מצב בו העורך דין מעדיף פשרה מהירה על פני תוצאה אופטימלית
- אחוזים גבוהים יחסית: בדיני עבודה אין הגבלה חוקית על שיעור האחוזים, ולכן בתביעות קטנות האחוזים יכולים להגיע ל-25%-30%, מה שעלול להפוך את העלות הסופית לגבוהה יחסית
מתי כדאי לבחור בעורך דין דיני עבודה שעובד על אחוזים?
💰 תביעה כספית משמעותית
כאשר מדובר בתביעה על סכום משמעותי שמצדיק את האחוזים. למשל, תביעה על 200,000 ש״ח בשיעור 20% תעלה 40,000 ש״ח - סכום סביר ביחס לתוצאה.
💪 תיק חזק ומבוסס
כאשר יש בסיס משפטי חזק לתביעה ויש סיכוי טוב לזכות. עורך דין דיני עבודה מנוסה יכול להעריך את סיכויי ההצלחה.
🏦 מצב כלכלי מורכב
כאשר אין לך אפשרות כלכלית לשלם שכר טרחה קבוע או שעתי מראש, והאופציה היחידה היא תשלום על בסיס הצלחה.
⚖️ תחום מקובל לעבודה עם אחוזים
תחום דיני עבודה הוא אחד התחומים הנפוצים ביותר לעבודה על בסיס אחוזים. עורכי דין לדיני עבודה עובדים לעיתים קרובות על בסיס אחוזים בתביעות כנגד מעסיקים, תביעות פיצויי פיטורים, תביעות זכויות עובדים ותביעות נזקים. המודל הזה מאפשר לעובדים לקבל ייצוג משפטי איכותי גם ללא יכולת כלכלית לשלם שכר טרחה מראש.
מה חשוב לבדוק בהסכם עם עורך דין דיני עבודה לפי אחוזים?
לפני חתימה על הסכם עם עורך דין דיני עבודה שעובד על אחוזים, חשוב לוודא שכל הפרטים ברורים ומוסדרים, במיוחד כי בדיני עבודה אין הגבלה חוקית על שיעור האחוזים:
- שיעור האחוזים המדויק: כמה אחוז יקבל העורך דין, והאם זה כולל או לא כולל מע"מ. בדיני עבודה האחוזים נעים בדרך כלל בין 15% ל-30%, תלוי בגובה התביעה
- בסיס החישוב: האם האחוזים מחושבים על הסכום הגולמי או הנקי (לאחר ניכוי הוצאות משפט). חשוב מאוד לבדוק זאת כי זה משפיע משמעותית על הסכום הסופי
- הוצאות משפט: מי משלם על אגרות בית הדין לעבודה (בדרך כלל 5,000-10,000 ש״ח), עדים ומומחים. בדרך כלל המעסיק משלם את האגרות, אבל חשוב לוודא שההסכם מפרט זאת
- תשלום ראשוני: חלק מעורכי הדין לדיני עבודה דורשים תשלום ראשוני של 2,000-5,000 ש״ח לפתיחת תיק, שינוכה מהאחוזים בסוף. חשוב לבדוק אם יש תשלום כזה
- הגדרת הצלחה: מה נחשב להצלחה? רק פסק דין או גם פשרה? חשוב מאוד לבדוק זאת כי זה משפיע על מתי העורך דין מקבל את שכר הטרחה
- אפשרות יציאה: האם אפשר לסיים את ההתקשרות בשלב מסוים, ומה המחיר אם מחליטים לעבור לעורך דין אחר
- זכויות ערעור: מה קורה אם יש ערעור? האם האחוזים עולים? חשוב לבדוק זאת מראש
עורך דין על בסיס אחוזים לעומת מודלים אחרים
כדי להחליט אם עורך דין על בסיס אחוזים מתאים לכם, חשוב להבין את ההבדלים בין מודלים שונים של תשלום:
מודלים נפוצים של שכר טרחה:
- תשלום לפי שעה: העורך דין מקבל תשלום על כל שעת עבודה (בין 500 ל-2,000 ש״ח לשעה ויותר). מתאים לתיקים מורכבים או כאשר קשה לאמוד את התוצאה.
- תשלום גלובלי: סכום קבוע עבור כל התיק, ללא קשר למשך הזמן. מתאים לתיקים סטנדרטיים עם היקף ברור.
- תשלום מעורב: שילוב של תשלום ראשוני קבוע ותשלום אחוזים מהזכייה. מקובל בתיקים גדולים ומורכבים.
- תשלום לפי אחוזים: כפי שתואר לעיל - תשלום רק במקרה של הצלחה, כאחוז מהסכום.
- אם יש לכם תיק כספי חזק ואין לכם תקציב - אחוזים
- אם התיק מורכב ולא ברור מה יהיה הסוף - שעתי
- אם התיק פשוט וסטנדרטי - גלובלי
- אם יש תיק גדול ואתם רוצים לחלוק סיכון - מעורב
מחפשים עורך דין דיני עבודה שעובד לפי אחוזים?
קבלו ייעוץ ראשוני ללא התחייבות מעורך דין דיני עבודה מומחה
טיפים חשובים לעבודה עם עורך דין לפי אחוזים
- השוו מספר הצעות: פגשו לפחות 2-3 עורכי דין והשוו בין האחוזים, התנאים והניסיון.
- בדקו את ההסכם בקפידה: קראו כל שורה, ואל תחתמו על משהו שלא הבנתם.
- שאלו על הוצאות נוספות: ודאו שאתם יודעים מי משלם על אגרות, עדים, מומחים וכו'.
- בדקו המלצות: חפשו חוות דעת באינטרנט או בקשו המלצות מלקוחות קודמים.
- ודאו התמחות: וודאו שהעורך דין באמת מתמחה בתחום הרלוונטי לתיק שלכם.
- בקשו הערכת סיכויים: עורך דין רציני יתן לכם הערכה ריאלית של סיכויי ההצלחה.
- שמרו על קשר: וודאו שהעורך דין מתחייב לעדכן אתכם באופן שוטף על התקדמות התיק.
סיכום - האם עורך דין דיני עבודה לפי אחוזים מתאים לכם?
עורך דין דיני עבודה שעובד על אחוזים הוא פתרון מצוין עבור עובדים שיש להם תיק כספי חזק כנגד מעסיק אך חסרה להם האפשרות הכלכלית לשלם שכר טרחה מראש. המודל הזה מאפשר לכם לקבל ייצוג משפטי איכותי תוך חלוקת הסיכון עם העורך דין, שמקבל תמריץ ישיר להשיג את התוצאה הטובה ביותר עבורכם.
עם זאת, חשוב לזכור שכמה אחוזים לוקח עורך דין משתנה בהתאם לתיק, ויש לבחון בקפידה את ההסכם לפני חתימה. השוו בין כמה עורכי דין לדיני עבודה, בדקו את הניסיון וההמלצות, וודאו שכל התנאים ברורים וכתובים בהסכם.
חשוב שתרגישו בנוח עם העורך דין ושתהיה לכם אמון מלא ביכולתו לייצג אתכם בצורה הטובה ביותר בתביעות כנגד מעסיקים, תביעות פיצויי פיטורים ותביעות זכויות עובדים.