בדיקת עילות תביעה על הפליה בשכר

במשך תקופה ארוכה ( 3.5 שנים) עבדתי באותו תפקיד ובאותו אזור לצד עובדים חדשים, וגיליתי כי שכרם היה גבוה משלי באופן משמעותי – פער של כ-5 ש"ח לשעה – למרות שהכישורים, התפקיד והדרישות היו זהים. מדובר באותו אזור עבודה, לאיתים באותו סניף, וללא הבדל בהיקף המשרה או בוותק רלוונטי לתפקיד.(אפילו שהייה יתרון משמעותי לקבלת התפקיד כי אני בא מאותו תחום. העובדים החדשים קיבלו שכר גבוה כבר לפני יותר משנה. שכרי היגיע לרמה רק לאחר דרישה משמעותית של 3.5 שנים עבודה והצטיינות בחברה לגובה שכרם של עובדים חדשים שהתקבלו לחברה לפני שנה /שנה וחצי. כך שהפרש השכר כ1000 שח לחודש הפער נמשך לפחות שנה, ולמיטב ידיעתי לא הייתה לכך הצדקה עניינית. אני מעוניין לבדוק האם יש עילה לתביעה בגין הפליה בשכר, הפרת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, או כל עילה אחרת בדיני עבודה. אשמח לקבל ייעוץ ראשוני בנושא.