זכויות עובדים בחופשת לידה: האם מותר להחליף?

אישה יצאה לחופשת לידה, המעסיק כל הזמן דאג לרשום לה שהמשרה שלה מחכה לה ושהוא מעריך אותה. כעבור ארבעה חודשים המעסיק שאל מתי היא חוזרת לעבודה והיא ענתה שאין לה גן או איפה לשים את התינוק לכן רק בספטמבר (כשנה מיום הלידה) המעסיק טען שאינו יכול להמתין עד אז ולהשאיר את המשרה לא מיואשת, האישה הציעה לחזור למשרה חלקית אך המעסיק סירב. לא צויין עדיין פיטורים אך הוא פרסם מודעה בדרושים לחיפוש איוש המשרה והאישה שאלה בנושא הזה והוא טען שאינו יודע מה הוא יעשה וכרגע בודק את השטח. האם זה חוקי? שמחפשים לה מחליפה לתפקיד ובנתיים ממשיכים לפנות אליה מטעם העבודה כאילו היא עובדת מן המניין למרות שהוא ציין בפניה שאינו יכול להשאיר את המשרה לא מיואשת?