קיזוז שכר ללא הסכמת עובד: מהן זכויותיכם?
מח
עו"ד מורן חרזימוסמך
השאלה המקורית:
נושא: בקשת חוות דעת – קיזוז מקדמה משכר ללא בקשה, אישור או הסכמה לתנאי החזר
שלום,
אבקש חוות דעת משפטית לגבי מקרה מול המעסיק שלי.
רקע
אני עובד בחברה באופן רציף ועדיין מועסק בה כיום.
במהלך חודש מרץ 2026 הייתי בחל"ת בעקבות המלחמה מול איראן. לא עבדתי במהלך החודש.
לא ביקשתי מהמעסיק מקדמה, לא פניתי בבקשה לקבלת הלוואה או מקדמה, ולא חתמתי על שום מסמך בעניין.
ציר הזמן
מרץ 2026
הייתי בחל"ת.
לא עבדתי.
לא ביקשתי מקדמה.
לא חתמתי על בקשה למקדמה.
לא קיבלתי הודעה על מקדמה.
לא קיבלתי הסבר על תנאי החזר.
31.03.2026
הודעתי למעסיק שאני מתחיל שירות מילואים החל מ־01.04.2026.
09.04.2026
נכנס לחשבון הבנק שלי סכום של 10,917 ₪.
העברת הכסף הופיעה בבנק תחת הכותרת "משכורת".
לא נאמר לי שמדובר במקדמה.
19.04.2026
קיבלתי את תלוש השכר של חודש מרץ.
רק בשלב זה גיליתי שבתלוש מופיעה "מקדמה" בסך 12,000 ₪.
זו הייתה הפעם הראשונה שבה נודע לי כי הכסף ששולם לי הוגדר על ידי המעסיק כמקדמה.
תלוש מאי 2026
בתלוש מאי קוזזו משכרי 4,000 ₪ תחת סעיף "מקדמה".
השכר החודשי שלי עומד על כ־15,500 ₪ ברוטו.
הקיזוז בוצע ללא כל תיאום איתי, ללא הסכמה שלי וללא הסדר החזר שנקבע מולי.
הנזק שנגרם
כתוצאה מהקיזוז של 4,000 ₪:
נכנסתי למינוס בחשבון הבנק.
נגרם לי נזק כלכלי ממשי.
לא ניתנה לי אפשרות להיערך מראש לקיזוז.
לא ניתנה לי אפשרות לבקש פריסה אחרת או הסדר החזר המתאים ליכולתי הכלכלית.
אני נמצא בשירות מילואים ממושך החל מ־01.04.2026, והקיזוז החד־צדדי הכביד על מצבי הכלכלי.
התכתבות עם חשבת השכר
כאשר שאלתי מה מקור הקיזוז, נעניתי:
"קיבלת מקדמה בחודש 3.26"
כאשר כתבתי:
"לא ביקשתי מקדמה, לא הודיעו לי על מקדמה, לא אישרתי מקדמה, ולא דיברו איתי על הסדרי החזר המקדמה"
לא קיבלתי תשובה שמציגה:
בקשה שלי למקדמה.
אישור שלי למקדמה.
מסמך חתום.
הסכמה לתנאי החזר.
הסכמה לקיזוז של 4,000 ₪ לחודש.
במקום זאת נעניתי:
"נדבר מחר ואסביר לך הכל"
המחלוקת
אין מחלוקת שקיבלתי את הכסף.
אני אינני טוען שלא קיבלתי את הסכום.
המחלוקת היא:
המקדמה ניתנה ללא בקשה מצדי.
לא ניתנה הסכמתי לקבלתה.
לא נמסרו לי תנאי החזר.
לא חתמתי על התחייבות כלשהי.
נקבע באופן חד־צדדי קיזוז של 4,000 ₪ לחודש.
הקיזוז בוצע במהלך יחסי העבודה כאשר אני עדיין עובד בחברה.
הקיזוז גרם לי לנזק כלכלי בפועל ולהכנסה למינוס.
שאלות לחוות הדעת
האם מעסיק רשאי להגדיר תשלום ששולם לעובד כמקדמה ללא בקשה או הסכמה מצד העובד?
האם מעסיק רשאי לקזז 4,000 ₪ משכר עובד במהלך יחסי העבודה כאשר אין הסכם החזר או התחייבות בכתב מצד העובד?
האם העובדה שהתשלום בוצע ב־09.04.2026 והקיזוז החל רק בתלוש מאי משנה את המעמד המשפטי של הסכום?
האם בנסיבות אלה ניתן לדרוש:
השבת ה־4,000 ₪ שכבר קוזזו.
עצירת קיזוזים נוספים.
קביעת הסדר החזר חדש בהסכמה בין הצדדים.
האם קיימת עילה להגשת תביעה לבית הדין לעבודה אם המעסיק יסרב לעצור את הקיזוזים או לנהל משא ומתן על תנאי ההחזר?
האם העובדה שהקיזוז גרם לי להיכנס למינוס ולנזק כלכלי בפועל יכולה להשפיע על זכויותיי או על הסעדים שאוכל לבקש?
בברכה,
תשובת עורכת הדין מורן חרזי:
⚠️
המידע המובא כאן נועד למטרות כלליות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לגופו - פנה לעורך דין דיני עבודה לייעוץ ראשוני ללא התחייבות.