תביעת פיטורים שלא כדין כאשר הוותק קצר - מה הפסיקה אומרת

בוצע נגדי הליך פיטורים לא חוקי לפני כמה ימים, יש לי הוכחות להכל (הודעות קוליות, סרטונים, והקלטה מלאה של ״השימוע״) ממה שיצא לי לקרוא בוצעו נגדי כ8 דברים שהיו לא בסדר או לא חוקיים. קיבלתי הודעה קולית ביום שלישי בערב שמחר לא להגיע לעבודה אלא להגיע בסוף יום העבודה לשימוע, בנוסף כבר באותו ערב עוד לפני השימוע המנהל רוקן לי את המערכת שלי מכל הלקוחות שאני בתקשורת איתם (עבדתי במכירות) תוך פגיעה בעסק שלו (אלא אם כן החליט במאה אחוז שאני כבר מפוטר) כבר בשימוע דרש ממני למחוק את הווצאפ ביזנס מהטלפון שלי בידיעה שכל ההיסטוריה עם הלקוחות שלי נמחקת ואין גיבוי לווצאפ (לכל נציג יש יוזר נפרד) אמר שאני עובד בסדר גמור פשוט לא מתאים ל DNA של החברה (ריב שהיה לי איתו שבוע וחצי קודם שהוא צעק עליי אני הבוס פה, ושאני אומר משהו אתה סותם, או שתחפש מקום אחר) ויש עוד המון פרטים, פשוט לא רציתי להאריך פה. החיסרון היחיד בתיק שהוא פשוט קטן עבדתי שם חודשיים וחצי (שער ממוצע 10k )