שינוי חד צדדי של ימי עבודה: האם המעסיק רשאי?

היי, אשמח לעזרתכם לגבי חוקיות של התנהלות מעסיק. ​אני עובדת חדשה במוקד שירות (כחודש וחצי בתפקיד). בחוזה העבודה שלי לא מפורטים ימי העבודה המדויקים, אך במעמד הראיון והסיכום בעל פה עם המנהלת נקבע במפורש שאני עובדת 5 ימים בשבוע, בימי חול (א'-ה'), במתכונת קבועה. כך גם עבדתי בפועל באופן עקבי מאז שהתחלתי. ​השבוע פורסם סידור העבודה לשבוע הבא, וגיליתי שהמנהלת ביצעה שינוי חד-צדדי בלי לדבר איתי או לשאול לדעתי: ​היא הורידה אותי לחלוטין מיום ראשון (שהוא יום עבודה קבוע שלי). ​היא שיבצה אותי במקום זה ביום שישי (יום שלא עבדתי בו מעולם). ​השינוי הזה כופה עליי לעבוד ביום שישי, ובנוסף מוריד לי יום חול קבוע שבו הייתי אמורה לעבוד שעות ארוכות יותר, מה שפוגע בסך השעות השבועי שלי ובשכר. ​כשפניתי למנהלת וציינתי שהורדת יום ראשון פוגעת בשכר שלי ומנוגד לסיכום בעל פה, התשובה שלה הייתה: 'שיבצתי אותך ביום שישי במקום יום ראשון, זה אותו דבר. מותר לי לבחור באיזה יום לשים אותך ולא פגעתי לך בשעות'. ​האם מבחינה חוקית מותר למעסיק לשנות כך לחלוטין מתכונת עבודה שסוכמה בעל פה ולכפות עבודה ביום שישי במקום יום חול רגיל? האם זה נחשב להרעת תנאים למרות שאני עובדת חדשה? ​אשמח מאוד לתשובות ממי שמבין בתחום. תודה מראש!