מענק פרישה, אופציות וביטוח בריאות: מה חשוב לדעת לפני החתימה?

שלום, קיבלתי מחברת הייטק מכתב סיום העסקה הכולל מענק פרישה של ******* ש״ח ברוטו, המותנה בחתימה על מסמך הכולל כתב ויתור ושחרור רחב. לפי המסמך, יש להחזירו חתום בתוך שבוע ממועדו. אני שומר שבת ולכן נדרשת לי בדיקה דחופה לפני החתימה. במסמך כתוב שלאחר סיום ההעסקה יהיו לי 90 יום למימוש האופציות. לעומת זאת, **** מצוות ה־**** כתבה לי שעם חתימתי על כתב הוויתור, האופציות שכבר הבשילו אמורות לקבל הארכת מימוש ל־12 חודשים. למרות בקשתי, החברה עדיין לא תיקנה את המסמך ולא אישרה בכתב שה־12 חודשים גוברים על סעיף ה־90 יום. בנוסף, נאמר לי בעל־פה שאוכל להמשיך את ביטוח הבריאות המשפחתי למשך שלוש שנים בהנחה של 20%, אך הדבר אינו מופיע בכתב. פניותיי ל־HR לקבלת הבהרות טרם נענו. אני מבקש ייעוץ חד־פעמי ודחוף, ללא פנייה למעסיק וללא שליחת מכתב בשמי בלי אישורי, בנושאים הבאים: האם נכון לחתום על המסמך כפי שהוא; האם המייל של **** מספיק כדי להבטיח את 12 חודשי המימוש; מהם התיקונים או האישורים המינימליים שצריך לקבל לפני חתימה; והאם קיימת הצדקה ממשית וכלכלית לנהל משא ומתן על פיצוי נוסף, או שעדיף לקבל את התנאים הקיימים. אשמח לדעת האם ניתן לבצע בדיקה עוד היום או מחר לפני שבת, ומהו המחיר הקבוע לייעוץ ולבדיקת המסמכים