האם קיזוז שעות הפסקה בדוח נוכחות הוא חוקי? כל מה שצריך לדעת

נושא: התייעצות בלבד – תקינות קיזוז זמני הפסקה משתנים מדוח נוכחות ​שלום רב, ​אני פונה אליך לצורכי התייעצות בלבד לגבי תקינות אופן חישוב השכר שלי, ללא כוונה לפעול מול המעסיק בשלב זה. אני עובד כשומר משנת 2022 ומבקש לדעת האם המעסיק צודק בחישוב הנוכחי. ​הרקע והנתונים: ​העובדה בשטח: בפועל, לאורך כל השנים וגם כיום, אני מנצל ומקבל הפסקה של חצי שעה בלבד בכל משמרת. ​בשנים 2022 עד 2025: הקיזוז בדוח תאם את המציאות והיה קבוע – בדיוק 30 דקות בכל משמרת. ​מתחילת 2025 (עם הגעת מנהל חדש): הקיזוז בדוחות הנוכחות הרשמיים של מחלקת השכר (לדוגמה, דוח יוני 2026) השתנה והפך לבלתי עקבי: ​במשמרות קצרות (כ-9 שעות נוכחות): לעיתים מקוזזות 30 דקות, אך לרוב מקוזזים זמנים משתנים של 39 דקות, 57 דקות, ואף שעה ו-3 דקות עבור הפסקה. ​במשמרות ארוכות (מעל 12.5 שעות נוכחות): השעות נחתכות ומקובעות גורפת ל-12.00 שעות עבודה בלבד לתשלום, כך שבין 50 ל-53 דקות נוכחות נמחקות מהדוח. ​שאלותיי: ​האם המעסיק צודק משפטית בשינוי רף הקיזוז ובחישוב זמני הפסקה פיקטיביים של עד 63 דקות, למרות שבפועל ניתנת הפסקה של 30 דקות בלבד? ​האם "קטימה" אוטומטית של משמרת ארוכה ל-12 שעות בדיוק, ומחיקת כ-50 דקות נוכחות עודפות, היא פרקטיקה מותרת? ​במידה והחישוב שגוי, האם המשך עבודתי כרגיל מהווה "הסכמה בהתנהגות", או שזכותי לבחון זאת מוגנת רטרואקטיבית ל-7 שנים לפי חוק הגנת השכר? ​אשמח לחוות דעתך המהירה.