פיטורין ממקום עבודה חדש: האם מגיע לך פיצוי כספי?

Question

עזבתי מקום עבודה וחתמתי חוזה במקום חדש על תפקיד מנהלת מכירות  לאחר 3 שבועות הם החליטו לתת את התפקיד עובד מתוך המערכת  וגרמו לי לפיטורים  האם אני יכולה לדרוש פיצוי כספי

עו"ד איתמר יזרעאלי · Accepted Answer

ייתכן שיש כאן בסיס לדרישת פיצוי, במיוחד אם עזבת מקום עבודה יציב בהסתמך על התחייבות לתפקיד מנהלת מכירות, וכעבור שלושה שבועות פוטרת משום שהמעסיק החליט להעביר את התפקיד לעובד קיים ולא בשל תפקודך.

כדי להעריך את סיכויי התביעה ואת גובה הפיצוי, צריך לבדוק גם אם נערך לך שימוע כדין, מה בדיוק הובטח בהסכם ובשלב הגיוס, והאם ההחלטה למסור את התפקיד לעובד אחר התקבלה עוד לפני שהתקבלת או בסמוך לכך.

תשלחי לי 
בבקשה:

1. הסכם העבודה החדש וכל מסמך שקיבלת במסגרת הקבלה לעבודה.
2. ההתכתבויות עם המעסיק לפני תחילת העבודה ולאחריה.
3. הזימון לשימוע, פרוטוקול השימוע ומכתב הפיטורים, ככל שנמסרו.
4. הסכם העבודה ותלושי השכר ממקום העבודה הקודם.
5. תיאור קצר: כמה זמן עבדת במקום הקודם, מתי התפטרת, מתי התחלת במקום החדש ומה בדיוק נאמר לך ביחס לסיבת הפיטורים.

לאחר בדיקת החומר ניתן יהיה לבחון דרישה לפיצוי בגין התנהלות בחוסר תום לב והסתמכות על ההצעה, אובדן מקום העבודה הקודם, הפרת הסכם ופיטורים ללא שימוע תקין, ככל שכך היה. חשוב שלא תחתמי בינתיים על כתב ויתור או על מסמך סיום העסקה בלי לבדוק אותו

פיטורין ממקום עבודה חדש – מהן זכויותיך וכיצד לדרוש פיצוי?

השאלה המקורית:

תשובת עורך הדין איתמר יזרעאלי: