תאונת עבודה

תביעות תאונות עבודה: פיצויים ממעסיקים, חברות ביטוח וביטוח לאומי

פגיעה בעבודה, בדרך אליה או בחזרה ממנה, מקנה זכויות משפטיות כפולות: תביעה לקבלת דמי פגיעה וקביעת נכות בביטוח לאומי, לצד תביעת נזיקין אזרחית בגין רשלנות המעסיק.

תביעות נזיקין בגין תאונות עבודה מתבררות בבתי משפט השלום והמחוזי במחוזות מרכז, תל אביב, ירושלים, חיפה, צפון ובאר שבע. במקביל, ההליכים מול המוסד לביטוח לאומי מתנהלים בפני הוועדות הרפואיות של סניפי המוסד, ובערעור – בפני בית הדין האזורי לעבודה.

פקודת הבטיחות בעבודה ותקנות הבטיחות מטילות על מעסיקים חובת זהירות מוגברת לדאוג לסביבת עבודה בטוחה, אספקת ציוד מגן תקין, הדרכות בטיחות שוטפות ומניעת עומסי עבודה מסוכנים. הפרת חובות אלו מבססת עילת רשלנות והפרת חובה חקוקה המאפשרת תביעת פיצויים של מאות אלפי ומיליוני שקלים. למידע נוסף, בקרו במרכז דיני נזיקין ותאונות.

ניהול מקביל ונכון מונע קיזוזים מיותרים של תגמולי ביטוח לאומי וממקסם את הפיצוי הכולל המשולם מחברות ביטוח חבות מעבידים. לקבלת ייעוץ משפטי להערכת סיכויי התביעה, פנו אל עורך דין נזיקין ותאונות עבודה לקבלת מענה ללא התחייבות.

דגשים ושלבי פעולה מרכזיים:

החתמת המעסיק על טופס בל/250 ופנייה למיון: קבלת הפניה רשמית לטיפול רפואי ראשוני כנפגע עבודה ותיעוד התאונה בדוח המיון.

הגשת תביעה לדמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי: תביעה לתשלום אובדן שכר מלא (75% מההכנסה) עבור 91 הימים הראשונים שלאחר הפציעה.

הגשת תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה (טופס בל/200): ייצוג בוועדה רפואית לקביעת נכות זמנית וצמיתה המזכה במענק חד-פעמי או קצבה חודשית לכל החיים.

הגשת תביעת נזיקין נגד המעסיק וחברת הביטוח: תביעה בבית המשפט לפיצויי הפסדי שכר עתידיים, עזרת הזולת, פנסיה וכאב וסבל מעבר לתגמולי המל"ל.

שאלות ותשובות נפוצות:

שאלה: האם תאונת דרכים בדרך לעבודה נחשבת לתאונת עבודה?
תשובה: כן. תאונת דרכים שהתרחשה בנסיעה ישירה מהבית למקום העבודה או בחזרה ממנו מוכרת כתאונת עבודה. הנפגע זכאי לבחור לפעול במסלול ביטוח לאומי לצד תביעה לפי חוק הפלת"ד.

שאלה: האם תביעה נגד המעסיק מסכנת את מקום העבודה שלי?
תשובה: החוק אוסר על מעסיק לפטר עובד בשל תביעה שהגיש כדין. בפועל, מרבית המעסיקים מבוטחים בפוליסת חבות מעבידים, כך שחברת הביטוח היא שמשלמת את הפיצוי ולא המעסיק מכיסו.