מחשבון ימי חופשה
מחשבון ימי חופשה מחשב ימי היעדרות לפי חוק חופשה שנתית, לא לפי צו הרחבה. בשנה הראשונה, למי שעובד בכל ימי השבוע במשך 12 חודשים, מגיעים 12 ימים בשבוע של 5 ימים ו-14 ימים בשבוע של 6 ימים. לעובד שעתי או לעובד משק בית שמתחת ל-75 ימי העסקה, בלי התקשרות כתובה ארוכה יותר, אין כאן ימי חופשה. התוצאה היא ימים, לא שכר.
ימי חופשה
ימי היעדרות לפי החוק: 12 בשבוע של 5 ימים, 14 בשבוע של 6. לא לפי צו הרחבה.
1 היא השנה הראשונה, גם אם העבודה התחילה באמצע השנה.
יום קצר בכל ימי השבוע הוא עדיין שבוע מלא. מזינים פחות רק אם מגיעים בפחות ימים.
חסרים שנת ותק, חודשים בין 1 ל-12, אורך השבוע או ימי העבודה בפועל.
איך משתמשים במחשבון ימי חופשה
מזינים את שנת הוותק הקלנדרית במקום העבודה: 1 היא השנה הראשונה, גם אם העבודה התחילה באמצע השנה. בוחרים אם במקום העבודה שבוע של 5 או 6 ימים, וכמה ימים בשבוע העובד עצמו מגיע. חודשי העבודה הם מתוך 12. לעובד שעתי ולעובד משק בית מוסיפים את ימי ההעסקה, ואם יש התקשרות כתובה ליותר מ-74 יום.
מחשבון ימי חופשה לעובד שעתי
עובד שעתי, עובד יומי ועובד משק בית מקבלים את אותה טבלת חוק, אם נצברו לפחות 75 ימי העסקה אצל אותו מעסיק, או אם יש התקשרות כתובה לתקופה ארוכה מ-74 יום. מתחת לסף, ובלי התקשרות כזו, המחשבון לא נותן ימי חופשה. במקום זה ייתכנו 4% תמורת חופשה מהשכר, ואת הסכום מחשבים במחשבון דמי חופשה.
ימי החופשה לא שולמו, או ששולמו פחות מהחוק? זו פנייה לייעוץ ראשוני, ללא עלות וללא התחייבות.
מחשבון ימי חופשה לעובד חודשי
לעובד חודשי אין סף של 75 יום. ימי ההיעדרות לפי החוק, אחרי יום המנוחה השבועי:
| שנת ותק | שבוע של 5 ימים | שבוע של 6 ימים |
|---|---|---|
| 1 עד 5 | 12 | 14 |
| 6 | 14 | 16 |
| 7 | 15 | 18 |
| 8 | 16 | 19 |
| 9 | 17 | 20 |
| 10 | 18 | 21 |
| 11 | 19 | 22 |
| 12 | 20 | 23 |
| 13 ומעלה | 20 | 24 |
מהשנה ה-14 המכסה נשארת על שורת 13 ומעלה. בשבוע של 5 ימים, במקום שחל עליו צו ההרחבה, השנים 6 עד 8 הן 17 ימי היעדרות ומהשנה התשיעית 23. המחשבון לא מחיל את הצו. החוק הוא מה שחל על משק בית, על מקום עם פחות מ-4 עובדים, ועל מקום שהצו לא חל עליו.
מחשבון ימי חופשה משרה חלקית
יום עבודה קצר, בכל ימי השבוע של המקום, לא מקטין את מספר הימים. מקטינים רק כשהעובד מגיע בפחות ימים. 3 ימים מתוך שבוע של 5, בשנה הראשונה וב-12 חודשים, הם 12 כפול 3 חלקי 5, כלומר 7.2 ימים. שישה חודשים במשרה מלאה בשבוע של 5 ימים הם 6 ימים. החלוקה היא לפי החודשים שהוזנו מתוך 12. החוק, כשעבדו פחות מ-200 ימים בשנה מלאה או פחות מ-240 ימים בשנה חלקית, מחשב חלק יחסי לפי ימי העבודה בפועל ומעגל כלפי מטה. את המניין הזה המחשבון לא עושה.
דמי ההבראה אינם כלולים. הם במחשבון דמי הבראה. המחשבון מחשב ימים לפי החוק. הוא לא בודק אם שולמו. אם חסר תשלום, אפשר לפנות לעורך דין דיני עבודה ייעוץ חינם. זו פנייה לייעוץ ראשוני, ללא עלות וללא התחייבות, והיא לא בודקת את ימי החופשה.
שאלות נפוצות
כמה ימי חופשה בשנה הראשונה?
12 ימי היעדרות בשבוע של 5 ימים, ו-14 בשבוע של 6 ימים, אם עובדים בכל ימי השבוע במשך 12 חודשים. אלה ימי החוק, לא צו ההרחבה.
כמה ימי חופשה לעובד שעתי?
אותה טבלה, אם יש לפחות 75 ימי העסקה או התקשרות כתובה ליותר מ-74 יום. מתחת לסף, ובלי התקשרות כזו, אין ימי חופשה. ייתכנו 4% תמורת חופשה מהשכר.
מה עם משרה חלקית?
יום קצר בכל ימי השבוע לא מקטין את מספר הימים. מי שעובד 3 ימים מתוך 5 מקבל 7.2 ימים בשנה הראשונה: 12 כפול 3 חלקי 5.
האם המחשבון כולל את צו ההרחבה?
לא. בצו, לשבוע של 5 ימים, השנים 6 עד 8 הן 17 ימי היעדרות ומהשנה התשיעית 23. המחשבון נשאר על החוק: 14, 15 ו-16 בשנים האלה, ו-20 מהשנה ה-12.
האם זה כולל דמי הבראה?
לא. דמי הבראה הם מחשבון נפרד. גם דמי החופשה, שכר היום כפול הימים, מחושבים בעמוד אחר.