מחשבון פדיון ימי חופשה

מחשבון פדיון ימי חופשה מכפיל יתרת ימי חופשה בשכר של יום עבודה אחד. 10 ימים על שכר חודשי של 10,000 ₪, בשבוע של 5 ימים, הם 4,614.67 ₪. זה תשלום בסיום העבודה על ימים שלא נוצלו. הוא אינו דמי חופשה בזמן העבודה, ואינו פיצויי פיטורים.

איך ממלאים את מחשבון פדיון ימי חופשה

יתרת הימים היא מספר ימים, לא חודשים ולא שנים. שכר חודשי הוא בשקלים לחודש, לא לשעה. שכר ליום הוא בשקלים ליום עבודה אחד, והוא מופיע רק אם בוחרים שכבר יש שכר יום מוכן.

את אופן החלוקה בוחרים לפי איך הימים נספרים בתלוש. ימי חופשה בלי יום המנוחה, בשבוע של 5 ימים, מחולקים ב-21.67. בשבוע של 6 ימים מחלקים ב-25. ימים שכוללים את יום המנוחה מחולקים ב-30. אפשר גם להזין מספר ימים אחר, למשל 22.

10 ימים על 10,000 ₪

שבוע של 5 ימים: 10,000 חלקי 21.67, כפול 10 ימים, הם 4,614.67 ₪. שבוע של 6 ימים: 10,000 חלקי 25, כפול 10, הם 4,000 ₪. ימים שכוללים מנוחה: 10,000 חלקי 30, כפול 10, הם 3,333.33 ₪. חלוקה ב-22 ימי עבודה נותנת 4,545.45 ₪.

מחשבון צבירת ימי חופשה

התשלום הוא על היתרה שהוזנה. אם היתרה בתלוש נכונה, זה המספר. אם היא אינה נכונה, הזכאות היא לימי החופשה שנצברו בשנה הנוכחית ובשלוש השנים שלפניה ושלא נוצלו. המחשבון לא חותך יתרה, כי אין בו נתון על השנים ועל הימים שכבר יצאו לחופשה. את מניין הימים השנתי אפשר לראות במחשבון ימי חופשה.

עובד שעתי ועובד יומי

לעובד יומי, כשהימים הם בלי המנוחה, שכר היום הוא השכר הרגיל ליום עבודה. לעובד שעתי לוקחים את שלושת החודשים הרצופים המלאים ביותר מתוך 12 החודשים האחרונים, מחלקים ב-3, ואז ב-21.67 או ב-25. ממוצע של 3,000 ₪ בחלוקה של 21.67 הוא 138.44 ₪ ליום, ועל 10 ימים יוצאים 1,384.40 ₪. בחלוקה של 25 יוצאים 1,200 ₪. לימים שכוללים מנוחה מחלקים את שכר שלושת החודשים ב-90, ואת התוצאה מזינים כשכר ליום.

דמי חופשה בזמן העבודה נמצאים במחשבון דמי חופשה. פיצויי פיטורים הם רכיב אחר, במחשבון פיצויי פיטורים.

המחשבון נותן סכום לפי היתרה והחלוקה שנבחרו. הוא לא בודק אם שולם. אם חסר תשלום בסיום העבודה, אפשר לפנות לעורך דין דיני עבודה ייעוץ חינם. זו פנייה לייעוץ ראשוני, ללא עלות וללא התחייבות, והיא לא בודקת את הפדיון.

שאלות נפוצות

כמה פדיון על 10 ימי חופשה?

על שכר חודשי של 10,000 ₪, בשבוע של 5 ימים, החלוקה היא 21.67 ויוצאים 4,614.67 ₪. בשבוע של 6 ימים החלוקה היא 25 ויוצאים 4,000 ₪.

באילו יחידות מזינים את היתרה?

בימים, לא בחודשים ולא בשנים. זו יתרת ימי החופשה בסיום העבודה.

מתי מחלקים ב-30?

כשהימים בתלוש כוללים את יום המנוחה השבועית. 10 ימים על 10,000 ₪ הם 3,333.33 ₪.

האם המחשבון חותך ימים ישנים?

לא. אם היתרה בתלוש אינה נכונה, הזכאות היא לשנה הנוכחית ולשלוש השנים שלפניה. מזינים את היתרה, והמחשבון לא חותך אותה.

האם זה פיצויי פיטורים או דמי חופשה?

לא. פדיון הוא תשלום בסיום העבודה על ימים שלא נוצלו. דמי חופשה משולמים בזמן העבודה, ופיצויי פיטורים הם רכיב נפרד.