דיני עבודה

האם קיזוז שעות הפסקה בדוח נוכחות הוא חוקי? כל מה שצריך לדעת

הקלטת שיחות עובדים ללא הסכמה: זכויותיכם והצעדים הבאים

פיטורים בחברה ממשלתית: מהן הזכויות שלך?

שלום רב אני עברתי תאונת עבודה בזמן שיפוצים , שעפתי כמות גדולה של אבק וברזל ונוצר לי זיהום בראות ואני אחשב 4 חודשים מחכה לביטוח לאומי לתשובה ומקום העבודה מתעכב אם תפסים ולא עשה אפילו תחקיר בטיחות פנימי אי לי הכנסות לא מהמעסיק ולא מי ביטוח לאומי ראיתי בחוק שחובת המעסיק לדוח לביטוח לאומי תוך 3 ימים מיום התאונה ולא דוחו אני חושב שהמעסיק מנצל את התמימות שלי ולא עובד לפי החוק חשוב לציין שידעתי את המעסיק שזו פעם ראשונה שלי עושה עבודה כזו והם לא דאגו לי לציוד מיגון ואני לא ידעתי איזה ציוד מיגון אני צריך יש לי אפילו הודעה קולית בווטסאפ של האחרי מחלקה מודה שזה קרה מהעבודה הזו ויום למחרת הכחיש הכול לאחר שדיבר אם המנהלת . אני לא מבין כולכך בדיני עבודה ואני מאוד ישמח לעזרה ,תודה . יש תיק רפואי וצילומי ראות והכול

מחפש עורך דין בעל ניסיון מוכח בדיני עבודה ובהגנת הפרטיות. במהלך עבודתי אצל מעסיק פרטי התעורר חשש להקלטת שיחות עובדים לאורך תקופה ממושכת ללא הסכמה או יידוע מספק. בהמשך, במסגרת הליך שימוע, נעשה שימוש לכאורה במידע מתוך שיחה פרטית שאינה קשורה לעבודה. ברשותי מסמכים, הקלטות וראיות נוספות. אני מעוניין בייעוץ דיסקרטי לצורך בחינת עילות תביעה אפשריות בתחום דיני העבודה, הגנת הפרטיות והשימוש במידע שנאסף במקום העבודה. אשמח לפנייה רק מעורכי דין בעלי ניסיון ממשי בתיקים מורכבים המשלבים את שני התחומים

שלום. פניתי למשרד עורכי דין לעניני עבודה, כל פעם הייתי צריכה לעקוב ולשאול לגבי זה שאני ממשיכה להתמודד עם התעמרות בעבודה גם לאחר מכתב התראה ושיחת פרוטוקול מול משאבי אנוש. הגעתי למצב שלא יכולתי לעבוד, שנאלצתי להודיע שאני לא יכולה לחזור למקום עבודה, לקחתי רופא תעסוקתי פרטי, כדי לזרז,את הענין. ושאלתי כל פעם את המייצגת לגבי הסכם פיטורין, כן מטפלים בזה. והדגשתי עוד לפני שקבלו את הטויוטה ממשאבי אנוש לגבי החרגותת. שקבלתח הודעה לאחר כחודש מסמך שמנוגד למה שדרשתי. שדיברצי עם המייצגת ניסתה לשכנע אותי להסכים , והתעקשתי שאני לא מסיכמה לאשר,ולאחר מכן אמרה לי תגשי לכיוון תביעה. האם להמשיך, או שיכולה לפנות לעורך דין אחר כלעוד לא שלמתי על שלב של התביעה

כמה ימי התראה נדרשים בעת התפטרות מעבודה?

אני עובד חברה ב****** שנה וחצי. 4 שעות שעבדתי באפריל לא שולמו לי ב9.5 אמרו לי שישלמו לי אותם חודש הבא (עיכוב של חודש) ב9.6 וגם לא שולם עד היום (בדקתי טוב יש תלושים דוחי שעות הכל). דבר שני - השנה על החגים קיבלתי ממש מעט 4:43 שעות על כל חג לעומת שנה שעברה שהייתי מקבל תשלום מלא 8 שעות וכ'ו.. וגם עשו לי מינוס 7 שעות במחלה (יש יתרה) הם טוענים שזה בגלל "אחוזי משרה ושעות שעבדתי בפועל" - אבל יש פה כמה דברים שלא מסתדרים לי - שנה שעברה עבדתי אותם שעות חודשיות פחות או יותר 120 שעות ממוצע כמו השנה ועדיין קיבלתי פחות על החגים לעומת שנה שעברה, אז איך זה קשור לאחוזי משרה פתאום מה השתנה?? לזה אין להם הסבר. הם אומרים הכל בעל פה לא בכתב ולא מראים שום חישוב עוד משהו אני ביקשתי מהם העתק לחוזה העבירו אותי לוועד והוא אומר שאני לא יכול לראות את החוזה כי זה הסכם קיבוצי!! אין לי שום חוזה עדכני או מסמך מול העיניים שמראה את תנאי העסקה שלי! האם זה תקין? אגב גם ביררתי עם אחת העבודות היא עבדה הרבה פחות שעות ממני וקיבלה הרבה יותר על החגים וזה עוד משהו שהיה נראה לי לא הגיוני! שוב. יש תלושים דוחי שעות מסודר יש הכל בדקתי. ושלחתי למנהלת כבר התראה עצמאית על הרעת תנאים.

שינוי חד צדדי של ימי עבודה: האם המעסיק רשאי?

האם מגיעים לי דמי חגים על עבודה במשמרות בערבי חג?

פיטורין לא תקינים: מהן זכויותיכם ועד מתי מגיע לכם שכר?

זכויות עובדים לאחר פטירת המעסיק: תביעת זכויות מהעיזבון